สวนองค์กรคืออะไร - เรียนรู้เกี่ยวกับการทำสวนในที่ทำงาน

ไม่ว่าคุณจะทำงานในการบริหารจัดการหรือใช้เวลาทั้งวันในคิวบ์ฟาร์มการกระตุ้นให้เจ้านายของคุณสร้างสวนของ บริษัท ให้กับพนักงานนั้นเป็นเรื่องที่น่ากลัว การทำสวนในที่ทำงานสามารถให้ชาวอพาร์ทเมนท์สามารถเข้าถึงผักทอฟฟี่หรือจัดหาโรงอาหารของ บริษัท ด้วยผลิตภัณฑ์เพื่อสุขภาพที่ปลูกแบบออร์แกนิก ด้วยเหตุผลเหล่านี้และอื่น ๆ อีกมากมายการทำสวนของ บริษัท เป็นความคิดที่ได้รับชมในองค์กรอเมริกา

สวนองค์กรคืออะไร

ดูเหมือนว่าสวนของ บริษัท เป็นพื้นที่ที่ทุ่มเทให้กับการปลูกผักและผลไม้ในสวน นี่อาจเป็นพื้นที่สีเขียวที่ตั้งอยู่ในทรัพย์สินของ บริษัท หรืออาจอยู่ในห้องโถงซึ่งผักได้เปลี่ยนมาเป็น snakeplants ดั้งเดิมนกยูงและ philodendrons

การขนานนามว่าเป็นวิธีการปรับปรุงสุขภาพร่างกายจิตใจและอารมณ์ของพนักงานการทำสวนในที่ทำงานมีประโยชน์:

• การออกกำลังกายจะชดเชยผลกระทบในทางลบของงานประจำ การวิจัยแสดงให้เห็นว่าวิถีชีวิตที่ไม่ได้ใช้งานช่วยเพิ่มความเสี่ยงต่อสุขภาพสำหรับโรคหัวใจโรคเบาหวานและมะเร็งบางชนิด การขาดการออกกำลังกายยังเพิ่มความรู้สึกวิตกกังวลและซึมเศร้า การแทนที่การนั่ง 30 นาทีด้วยกิจกรรมเบา ๆ สามารถปรับปรุงสุขภาพลดการขาดพนักงานและลดค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ การทำสวนในที่ทำงานสามารถกระตุ้นให้พนักงานได้ออกกำลังกายที่จำเป็นมาก

• การทำงานเคียงข้างกันในสวนของ บริษัท ที่ใช้ร่วมกันช่วยลดความตึงเครียดระหว่างผู้บริหารระดับสูงและพนักงาน มันส่งเสริมการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมการทำงานเป็นทีมและความร่วมมือ

• สวนของ บริษัท ช่วยปรับปรุงภาพลักษณ์ของ บริษัท มันแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นเพื่อความยั่งยืนและการดูแลสิ่งแวดล้อม การบริจาคผักผลไม้สดให้กับธนาคารอาหารท้องถิ่นช่วยเสริมสร้างความผูกพันกับชุมชน นอกจากนี้พื้นที่สีเขียวและการจัดสวนแบบอินเทอร์แอคทีฟเป็นคุณสมบัติที่น่าสนใจสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ

ข้อมูลองค์กรสวน

หากการทำสวน บริษัท ดูเหมือนความคิดที่ชัดเจนสำหรับ บริษัท ของคุณนี่คือสิ่งที่คุณต้องเริ่มต้น:

• พูดถึงมัน. พูดคุยแนวคิดกับเพื่อนร่วมงานและการจัดการ ชี้ให้เห็นประโยชน์ที่ได้รับ แต่ต้องเตรียมพร้อมสำหรับการต่อต้าน ตัดสินใจว่าใครจะดูแลสวนและผู้ที่จะได้รับประโยชน์ จะมีการแบ่งปันงานหรือพนักงานจะมีแผนของตนเองหรือไม่ ผลผลิตจะเป็นประโยชน์ต่อโรงอาหารของ บริษัท บริจาคให้กับธนาคารอาหารในท้องที่หรือคนงานได้ประโยชน์จากแรงงานของพวกเขาหรือไม่?

• สถานที่ตั้งสถานที่ตั้ง. กำหนดที่ตั้งของสวนสำหรับพนักงาน ภูมิทัศน์แบบอินเทอร์แอคทีฟเป็นแนวคิดที่กระตือรือร้น แต่การใช้สารเคมีในสนามหญ้าเป็นเวลาหลายปีอาจไม่ทำให้บริเวณรอบ ๆ อาคารองค์กรเป็นสถานที่ที่ต้องการปลูกพืชอาหาร ตัวเลือกอื่น ๆ รวมถึงการทำสวนคอนเทนเนอร์บนดาดฟ้าสวนหน้าต่างในสำนักงานหรือสวนทาวเวอร์ไฮโดรโปนิกในห้องที่ว่าง

• ทำให้เป็นจริง. การตั้งค่าพื้นที่ทำสวนเป็นเพียงส่วนหนึ่งของการผสมผสานสวนทั่วทั้ง บริษัท พิจารณาเมื่อจะจัดกิจกรรมทำสวน หากพนักงานทำงานในสวนในช่วงหยุดพักหรือช่วงพักกลางวันพวกเขาจะต้องทำความสะอาดและเปลี่ยนเสื้อผ้าก่อนกลับไปทำงานหรือไม่

• ทำให้พนักงานมีแรงจูงใจ. การสูญเสียดอกเบี้ยเป็นเหตุผลหนึ่งที่ผู้นำ บริษัท อาจไม่ร้อนในการไถพื้นที่ขนาดใหญ่ของบริเวณที่มีภูมิทัศน์ของ บริษัท เอาชนะความต้านทานนี้ได้โดยใช้แผนเพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจในโครงการทำสวนของ บริษัท สิ่งจูงใจเช่นผลิตผลฟรีสำหรับผู้ช่วยในสวนหรือการแข่งขันกันเองระหว่างแผนกต่างๆสามารถรักษาผลประโยชน์ไว้เช่นเดียวกับผักต่างๆ